职业装的“个性化”及设计伎俩
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2013/9/1 来源：www.bz163.org 百华网
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21 世纪竞争剧烈，市场细分、多元化冲击着传统运作模式，职业装市场也是如斯，在当前供大于求、出产大于设计的势态下，职业装的“个性化”已被越来越多的企业所关注。委托我们c.f.d.核心进行职业装设计，而后加入企业职业装招投标，所占比重越来越多。由此可见，职业装“个性化”发展是这次市场重组和变更中的必定趋势。
职业装面临四大挑衅
首先，职业装固然从产、销、量等方面盘踞着服装行业不少的市场份额，但真正能做到为客户“度身定做”的职业装企业百里挑一。其次，市场竞争的要求。职业装生产企业往往只器重生产工艺等环节，却疏忽了最中心的职业装“。品牌男装聚集着来自全国各地的优秀设计师，他们不停的穿梭于时尚重地，捕捉国际最新的时尚信息和潮流趋势。设计”。据调查，因为职业装在市场上缺少针对性的设计，导致其附加值低，价钱远远低于意大利、法国、美国等以职业装品牌个性化著称的国度。一旦外资职业装承接公司打入中国市场，将以其壮大的品牌号令力，给职业装业造成宏大的冲击和要挟。三是合乎花费的潮流。花费者对职业装时尚化的请求越来越高，服装的款式更趋国际化，品种更趋多样化，消费更趋品牌化、个性化。这种局势为职业装发展注入了无穷的生存活气，为品牌“个性化”发展供给了辽阔空间。四是企业发展的要求。当初大多数职业装企业在竞争中采用了价钱战的无奈做法，一味的以廉价格来换取订单，这无疑是一条越走越窄的逝世胡同。海内职业装企业假如要稳步发展，就必需在进步产品的设计程度、产品的品位和品牌信用度上练真功。因此职业装品牌“个性化”创立和品牌治理成为职业装工业的头等大事。
所以职业装企业只有 “以产品设计为中心”，在尽可能短的时光内进步工艺程度，树立完美的职业装出产基地，建立品牌个性化、差别化，才干够与国外竞争对手相对抗，能力在职业装市场的竞争中取胜。那么如何进行有“针对性的设计”以及职业装设计和其余品牌衣饰设计有哪些区别？
设计前要进行明白分类
职业装设计是企业整体形象设计的组成局部，其中最为要害的是企业视觉识别体系vi，它的意思在于树立企业直观形象，塑造企业的精力内涵，区别雷同性质的竞争企业，确破企业经营位置和作风。c.f.d.因为领有强盛的职业装设计师团队，服务过的职业装行业绝对就比较齐全，如：1、金融行业制服。2、电信、挪动行业制服。3、医疗行业制服。4、公交行业制服。5、酒店行业制服。6、学校制服。7、电力、邮电、水力等行业。将众多的行业分门别类后，咱们就要进行一个周到的设计进程。
设计筹备工作要充分
要懂得vi体系的其它名目：标志、尺度字。考察的内容与情势有：1、企业视觉形象因素的调查。2、企业部分的工种分类，包括性别、年纪。3、员工工作性质、劳动量、劳动情势、操作中活动幅度的大小、活动法则。4、实地考察员工的工作环境。调查的对象是企业高层主管。懂得企业对制服的颜色、款式、面料有什么请求，对原制服的评估，并对同行业进行调查。只有在充分调查研讨的基本上，应用服装迷信和服装美学的基础原理，才可能设计出较公道的工作服。
设计职业装的特性
服装设计个别需包含格式、颜色、面料三大因素。职业装设计同古装设计有很大的差别，其要凸起功效性，在格式、配色、选料上有绝对的稳固性，不像生涯古装那样风行短暂而多变，设计师将尽量应用资料、迷信、制造工艺的新成绩，使着装在工作时穿得比拟舒服、适用、保险，同时也尽可能打扮得更健美。
第一、职业工作服款式应该反应不同职业的。时尚男装面料上乘,造型抢眼!简洁时尚 ,品质之选,打造鲜明个性。特征，让人们从款式和色彩上一眼就能区别不同职业的人，从事统一职业而工种不同的也能够从标志上区别。如 c.f.d.设计过的电信户外工作者的工作服，首先色彩要比较醒目，在复杂的人群里工作时便于辨认，人和相干修理机器都可受到维护；还应备有可拆卸的风帽使晴天或雨天均可照常工作；多缝一些口袋能寄存常用小型工具、线头、对讲机、常用物品等小物件，功能多样，应用便利。当然，工作服在讲究功效性的同时，也须要重视款式。可将风行时装的特色装点到工作服的部分设计中，让工作服充斥时期气味；在空间上，不同的工种、不同的性别，都可以使工作服的款式多样化，一个企业在不失整体一致的条件下可以构成分支和系列。
。男士休闲裤的颜色基本都是固定的,一般都是黑色,深蓝色,烟灰色,深棕色等等。 第二、职业装的颜色设计更主要的是从适用性、工作性动身，甚至要考虑到职业工作对象的心理感到因素。职业服装设计的颜色，若不斟酌职业的性质和环境，片面强调耐脏，或不适应地强调素色，都是欠妥善的，而且轻易造成工作服色彩枯燥的景象。还拿中国电信为例，中国电信的标志颜色是蓝色，那咱们在设计色彩时就以蓝色为基本质，外加一些蓝色过渡色的和暖色系的搭配。这样一来，职业服的颜色丰盛多彩，又可能充足体现企业形象。
第三、职业装设计款式、颜色很主要，但选料也不容疏忽。服装的选料是否经济实惠，要看这种服装用在何种场所，起到何种效果而定。不同的岗位，不同的工种采取相应的面料。化纤耐碱、防腐化、牢度强、易洗、免烫等特征，对缝制工作装是有利的。值得留神的是在为客户筛选设计面料的同时，还要留神里料跟领带配饰等的设计。这些细节看似琐碎，但往往起到一语道破跟晋升品位的作用。中国电信的标记是双c，在设计中就能够充足斟酌它在皮带、钮扣、拉链头、领带、领带夹、徽章、里料中的变更应用，从这些细节中体现这个行业的特点，使这些款式职业装显明差别于其它行业，存在辨认性。
总之，职业装设计有着辽阔的天地，只有一直摸索，跟着社会、企业的需要一直细分，职业装必定会设计得更好更完美，职业装的“个性化”发展之路也会越走越平坦。
职业装面临四大挑衅
首先，职业装固然从产、销、量等方面盘踞着服装行业不少的市场份额，但真正能做到为客户“度身定做”的职业装企业百里挑一。其次，市场竞争的要求。职业装生产企业往往只器重生产工艺等环节，却疏忽了最中心的职业装“。品牌男装聚集着来自全国各地的优秀设计师，他们不停的穿梭于时尚重地，捕捉国际最新的时尚信息和潮流趋势。设计”。据调查，因为职业装在市场上缺少针对性的设计，导致其附加值低，价钱远远低于意大利、法国、美国等以职业装品牌个性化著称的国度。一旦外资职业装承接公司打入中国市场，将以其壮大的品牌号令力，给职业装业造成宏大的冲击和要挟。三是合乎花费的潮流。花费者对职业装时尚化的请求越来越高，服装的款式更趋国际化，品种更趋多样化，消费更趋品牌化、个性化。这种局势为职业装发展注入了无穷的生存活气，为品牌“个性化”发展供给了辽阔空间。四是企业发展的要求。当初大多数职业装企业在竞争中采用了价钱战的无奈做法，一味的以廉价格来换取订单，这无疑是一条越走越窄的逝世胡同。海内职业装企业假如要稳步发展，就必需在进步产品的设计程度、产品的品位和品牌信用度上练真功。因此职业装品牌“个性化”创立和品牌治理成为职业装工业的头等大事。
所以职业装企业只有 “以产品设计为中心”，在尽可能短的时光内进步工艺程度，树立完美的职业装出产基地，建立品牌个性化、差别化，才干够与国外竞争对手相对抗，能力在职业装市场的竞争中取胜。那么如何进行有“针对性的设计”以及职业装设计和其余品牌衣饰设计有哪些区别？
设计前要进行明白分类
职业装设计是企业整体形象设计的组成局部，其中最为要害的是企业视觉识别体系vi，它的意思在于树立企业直观形象，塑造企业的精力内涵，区别雷同性质的竞争企业，确破企业经营位置和作风。c.f.d.因为领有强盛的职业装设计师团队，服务过的职业装行业绝对就比较齐全，如：1、金融行业制服。2、电信、挪动行业制服。3、医疗行业制服。4、公交行业制服。5、酒店行业制服。6、学校制服。7、电力、邮电、水力等行业。将众多的行业分门别类后，咱们就要进行一个周到的设计进程。
设计筹备工作要充分
要懂得vi体系的其它名目：标志、尺度字。考察的内容与情势有：1、企业视觉形象因素的调查。2、企业部分的工种分类，包括性别、年纪。3、员工工作性质、劳动量、劳动情势、操作中活动幅度的大小、活动法则。4、实地考察员工的工作环境。调查的对象是企业高层主管。懂得企业对制服的颜色、款式、面料有什么请求，对原制服的评估，并对同行业进行调查。只有在充分调查研讨的基本上，应用服装迷信和服装美学的基础原理，才可能设计出较公道的工作服。
设计职业装的特性
服装设计个别需包含格式、颜色、面料三大因素。职业装设计同古装设计有很大的差别，其要凸起功效性，在格式、配色、选料上有绝对的稳固性，不像生涯古装那样风行短暂而多变，设计师将尽量应用资料、迷信、制造工艺的新成绩，使着装在工作时穿得比拟舒服、适用、保险，同时也尽可能打扮得更健美。
第一、职业工作服款式应该反应不同职业的。时尚男装面料上乘,造型抢眼!简洁时尚 ,品质之选,打造鲜明个性。特征，让人们从款式和色彩上一眼就能区别不同职业的人，从事统一职业而工种不同的也能够从标志上区别。如 c.f.d.设计过的电信户外工作者的工作服，首先色彩要比较醒目，在复杂的人群里工作时便于辨认，人和相干修理机器都可受到维护；还应备有可拆卸的风帽使晴天或雨天均可照常工作；多缝一些口袋能寄存常用小型工具、线头、对讲机、常用物品等小物件，功能多样，应用便利。当然，工作服在讲究功效性的同时，也须要重视款式。可将风行时装的特色装点到工作服的部分设计中，让工作服充斥时期气味；在空间上，不同的工种、不同的性别，都可以使工作服的款式多样化，一个企业在不失整体一致的条件下可以构成分支和系列。
。男士休闲裤的颜色基本都是固定的,一般都是黑色,深蓝色,烟灰色,深棕色等等。 第二、职业装的颜色设计更主要的是从适用性、工作性动身，甚至要考虑到职业工作对象的心理感到因素。职业服装设计的颜色，若不斟酌职业的性质和环境，片面强调耐脏，或不适应地强调素色，都是欠妥善的，而且轻易造成工作服色彩枯燥的景象。还拿中国电信为例，中国电信的标志颜色是蓝色，那咱们在设计色彩时就以蓝色为基本质，外加一些蓝色过渡色的和暖色系的搭配。这样一来，职业服的颜色丰盛多彩，又可能充足体现企业形象。
第三、职业装设计款式、颜色很主要，但选料也不容疏忽。服装的选料是否经济实惠，要看这种服装用在何种场所，起到何种效果而定。不同的岗位，不同的工种采取相应的面料。化纤耐碱、防腐化、牢度强、易洗、免烫等特征，对缝制工作装是有利的。值得留神的是在为客户筛选设计面料的同时，还要留神里料跟领带配饰等的设计。这些细节看似琐碎，但往往起到一语道破跟晋升品位的作用。中国电信的标记是双c，在设计中就能够充足斟酌它在皮带、钮扣、拉链头、领带、领带夹、徽章、里料中的变更应用，从这些细节中体现这个行业的特点，使这些款式职业装显明差别于其它行业，存在辨认性。
总之，职业装设计有着辽阔的天地，只有一直摸索，跟着社会、企业的需要一直细分，职业装必定会设计得更好更完美，职业装的“个性化”发展之路也会越走越平坦。
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